Un taller vivencial se desarrolla según necesidad e incluye el desarrollo teórico de los temas y fundamentalmente su vivencia a través de prácticas tipo laboratorio, permitiendo a los participantes realizar una reflexión dinámica respecto al origen de sus comportamientos en las distintas áreas y, además mediante prácticas lúdicas, obtener la vivencia respectiva abriéndole el camino hacia su transformación. Estas prácticas son: ejercicios de expresión corporal y juegos, experimentación de estados de distensión y relajación profundos y soltura corporal, logrando en los participantes abrirse al autoconocimiento. También ejercicios de comunicación y rol playing que permiten diferenciar con claridad las conductas eficaces de las que no lo son, generándose una gran disposición al cambio.
Ética y Clima Organizacional
Los valores son referencias éticas que se van instalando en las personas desde su formación más primaria. Jugando un rol fundamental el ámbito familiar y social que lo formó, como también el medio ambiente socio cultural que enmarcó este proceso. Los valores están basados en creencias sobre la vida, el ser humano y la sociedad. Estos valores generan conductas.
Ej. Creo que existen seres humanos más capaces que otros (creencia). Valoro el esfuerzo personal (Valor). Soy extremadamente exigente conmigo mismo en el trabajo (conducta).
Por otro lado en la medida que los entornos y las circunstancias varían y la sociedad se va modificando, las creencia cambian y los parámetros éticos entran en crisis presionando para la actualización de las mismas. Hoy en todos los ámbitos de la vida humana, se requiere de nuevas conductas, es decir nuevas creencias y valores y nos resistimos a enfrentar ese arduo proceso.
Nuestro Taller sobre Ética y Clima Organizacional instala el marco y sentido para que los partícipes puedan abordar crecientemente los cambios de paradigma en este tema, propiciando los cambios de comportamiento y sistemas de valoración frente al momento actual que nos toca vivir.
