Un taller vivencial se desarrolla según necesidad e incluye el desarrollo teórico de los temas y fundamentalmente su vivencia a través de prácticas tipo laboratorio, permitiendo a los participantes realizar una reflexión dinámica respecto al origen de sus comportamientos en las distintas áreas y, además mediante prácticas lúdicas, obtener la vivencia respectiva abriéndole el camino hacia su transformación. Estas prácticas son: ejercicios de expresión corporal y juegos, experimentación de estados de distensión y relajación profundos y soltura corporal, logrando en los participantes abrirse al autoconocimiento. También ejercicios de comunicación y rol playing que permiten diferenciar con claridad las conductas eficaces de las que no lo son, generándose una gran disposición al cambio.

Liderazgo

El Liderazgo, se ha convertido en una de las prioridades principales todas las organizaciones. Hoy más que nunca, se hace necesario que toda persona que dirige un equipo de trabajo sea capaz de configurar su entorno con un ambiente humano, que no solo se aboque a sus funciones laborales, sino que sea capaz de valorar el aporte de cada persona a la organización en general y en particular al departamento o sección el el que se desempeña. Al mismo tiempo, ha de permitir a cada cual obtener estándares de satisfacción laboral y personal. Esto favorece un proceso recíproco en que la organización aumenta su eficacia laboral y el personal se ve beneficiado por intangibles que potencian su vida personal y laboral.

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