LEY EN VIGOR
El 1 de agosto de 2024 entró en vigor para todas las entidades públicas y privadas la llamada «Ley Karín» sobre Acoso Laboral, Sexual, Maltrato…
VÍDEO DE CAPACITACIÓN REALIZADO POR LA OTP
A raíz de nuestra experiencia en el tema, en el 2019 recibimos el trabajo de capacitar a todo el personal del INJUV en Buen Trato y Acoso Laboral y Sexual. Creamos 3 vídeos conforme al insumo recibido por esta institución. Mira uno de ellos.
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LA EXPERIENCIA A TU SERVICIO
Los cambios de conductas y hábitos adquiridos no se modifican por decreto.
¿Bastará con la norma o una orden? Y…
¿Cómo cambiar lo ya normalizado?
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¿Qué es la Ley Karín?
Aspectos clave de la Ley Karín:
- Prevención y Protocolos:
- Las empresas y organismos estatales están obligados a implementar protocolos de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Estos protocolos deben incluir procedimientos claros de denuncia e investigación, así como medidas de resguardo para las personas involucradas. (Instituto de Seguridad Laboral) – (ACHS Web).
- Asistencia Técnica:
- El Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y otras mutualidades deben proporcionar asistencia técnica a las empresas para la elaboración e implementación de estos protocolos. También deben ofrecer capacitación, sensibilización y difusión sobre los riesgos asociados al acoso laboral y sexual. (Instituto de Seguridad Laboral).
- Atención Psicológica:
- Se debe proporcionar atención psicológica temprana a las víctimas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
- Modificaciones Legales:
- La ley incorpora y perfecciona los procesos de investigación del acoso sexual y laboral, asegurando que se respeten los derechos de privacidad y honra de todas las personas involucradas.
- Fortalecimiento Institucional:
- Refuerza el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación, para garantizar un proceso justo y transparente para los denunciantes.
La Ley Karín también adopta medidas alineadas con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece normas globales para la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Para más detalles sobre la Ley Karín y sus implicaciones, puedes consultar los documentos oficiales y recursos proporcionados por el Instituto de Seguridad Laboral y otros organismos relacionados en los siguientes enlaces:
Creaciones realizadas por la OTP con temas de la Ley Karin
Clip de teatro pedagógico de la obra: «Tres Lunes de una Vida» creada por Paulina Hunt. La obra trata el delicado tema del Acoso y Abuso Sexual. Fue creada para Organismos e Instituciones del Estado y Empresas Privadas, es adaptable a todo requerimiento.
Las escenas de vídeo corresponden a dos funciones realizadas en la SubSecretaría del Trabajo (SUBTRAB) en noviembre y diciembre 2016.
NUESTRAS CREACIONES HISTÓRICAS Y EVENTOS, EN CUALQUIERA DE NUESTRAS MODALIDADES, AVALAN LA EXPERIENCIA OBTENIDA. TODAS CON RESULTADOS BIEN CONTRASTADOS.
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Creaciones realizadas por la OTP con temas de la Ley Karin
Con la obra «Quien Quiere Ser Visionaria – Imaginaria – Igualitaria – Necesaria… como persona», la Subsecretaría del Trabajo del Ministerio del Trabajo capacitó a sus funcionarios en el 2018 en torno a las disposiciones legales y procedimientos frente al maltrato, el acosos laboral y sexual. La OTP creó esta obra mediante Convenio Marco y su producto de Teatro a Medida. Se representó a finales de septiembre del presente año en el auditorio central del Ministerio. Y produjimos un vídeo con la obra completa para distribuirlo en la totalidad de dependencias del organismos en Chile.
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